Mediación y conciliación laboral:
Dirección, planificación, diseño y gestión del proceso de conciliación laboral.
- Habilidades mediadoras
- Técnicas de negociación
- Gestión positiva de conflictos
- Resolución creativa de conflictos
- Búsqueda de alternativas de solución
- Acompañamiento terapéutico
CAMPOS DE ACTUACION:
Conflictividad laboral o interpersonal, situaciones de acoso laboral, fusión de equipos de trabajo, reubicación de puestos o reincorporaciones, etc.